I Polen fortsätter arbetslösheten att minska och andelen är rekordlåg. Men många människor kämpar fortfarande med arbetslöshet i vissa åldrar och yrkesgrupper. De uppsagda specialisterna spenderar ofta månader på att söka ett jobb som uppfyller deras kvalifikationer och förväntningar. Och bara några veckors arbetslöshet minskar självkänslan, vilket i ett senare skede gör det svårt att hitta ett nytt jobb.
Rätt attityd
När vi börjar leta efter ett jobb måste vi anpassa oss efter det på rätt sätt. Låt oss inte omedelbart anta att vi hittar ett jobb om några dagar efter den första intervjun. Mycket ofta pågår nu rekryteringsprocesser i flera veckor och omfattar flera steg. Det händer att stora nätverk genomför centralrekrytering, vilket innebär att vår ansökan först går till HR-avdelningens huvudkontor, som förvalar kandidater och ofta leder telefonsamtal med dem. Först senare är mötena. Det är liknande när rekryteringsprocessen utförs av en arbetsförmedling – arbetsförmedling. Låt oss förbereda oss väl för hela processen, vilket ger oss självförtroende. Gå till rekryteringsintervjuer, låt oss läsa något om företaget där vi vill vara anställda. Låt oss också vara redo att svara på svåra frågor som ofta ställs av rekryterare – vi kan enkelt hitta dem på Internet. Kom ihåg att vi under intervjun ska sälja oss själva och våra färdigheter, så låt oss förbereda oss för det.
Lära sig att skriva ett CV
Många människor inser inte vikten av ett välskrivet CV. Arbetsförmedling – arbetsförmedling han får många ansökningar varje dag och om vårt CV inte sticker ut med något och är dåligt formaterat och skrivet med fel, kommer ingen att vilja läsa det. Därför måste vi i början av jobbsökningen säkerställa ett professionellt CV. Om vi inte själva kan skapa ett sådant dokument, låt oss använda hjälp av människor som känner till det. Det finns också färdiga filer, så kallade. guider som kommer att vägleda oss genom processen att skapa ett CV. Vi bör också lägga till vårt foto, men det borde inte komma från någon privat situation. Vi måste se professionella ut och bra på det, helst i linje med vem vi är.
Det andra mycket viktiga misstaget vi gör när vi skapar vårt CV är att skriva in allt som finns där. Särskilt personer med lång yrkeserfarenhet bör organisera arbetsplatser på ett sådant sätt att de motsvarar det yrke som vi ansöker om. Det antas att ett CV inte ska överstiga två sidor, men för många arbetsgivare är en sida tillräcklig. I arbetsförmedlingar – jobbplaceringsansökningar visas ofta som innehåller mycket värdelös information. Således vet rekryteraren fortfarande inte om vi verkligen är lämpliga för tjänsten. Låt oss skapa ett CV på ett sådant sätt att även om ett visst jobb inte var direkt relaterat till det sökta jobbet, till exempel, fick vi värdefulla färdigheter som kommer att vara användbara i ett nytt jobb.
Systemhjälp
Låt oss inte anta att vi själva kan hantera jobbsökningen. Låt oss använda lösningar som finns på marknaden. Vi kan anmäla oss till arbetsförmedlingen, vilket gör att vi kan behålla social trygghet och möjliga förmåner. Vi besöker också de lokala arbetsförmedlingarna – arbetsförmedling. Ju fler människor letar efter ett jobb, desto bättre för oss. Naturligtvis söker vi också på webbplatser med jobbbjudanden och skickar skräddarsydda applikationer till specifika positioner. Låt oss också se oss om efter EU-projekt i vår region. Kanske kan vi hitta rätt för oss. I sådana projekt kan vi få finansiering för yrkeskurser eller studier, vilket gör att vi kan få nya färdigheter eller till och med ett yrke. Ibland är det svårt att hitta ett jobb i en inlärd specialisering, så då är det värt att lära sig något nytt.Om vi har en idé för vårt eget företag kan vi få finansiering för att starta ett företag. Vi kommer också att få professionell hjälp med att styra vår karriärväg.
Professionella rådgivare
Ofta är det inte tillräckligt att rapportera till arbetsförmedlingen eller arbetsförmedlingen. Vi känner oss förlorade på arbetsmarknaden och vi kan inte hitta jobb i vårt yrke. Kanske är vi också trötta på vårt yrke och behöver en förändring, men vi vet inte vilken riktning vi ska gå för att göra ett jobb vi kommer att gilla. En karriärrådgivare är en person som har alla färdigheter för att hjälpa oss att befinna oss i den. Först och främst hjälper rådgivaren efter intervjun och de utförda testerna oss att upptäcka vad vi är riktigt bra på. Många arbetar i jobb som är oförenliga med deras kompetenser, vilket gör att de bara tröttnar. Sådan kunskap hjälper oss att styra vår sökning, kanske behöver vi nya kurser eller utbildningar som gör att vi kan lära oss ett nytt yrke. Rådgivaren kommer också att visa oss utvecklingsbranscher där vi inte har problem med att få anställning och ett bra jobb.
